2010.07.25 泰安紋面老人拜訪活動

雪見尋幽訪耆老


山巒疊翠收眼底 鳥語花香好風光

中央扶輪忙又忙 深入雪見訪耆老

紋面國寶家家訪 百歲人瑞樂開懷

引吭高歌訴心曲 聲音迴盪傳山谷 交織美景入心湖 ~

衣食貼補盡善行 不求回報求平安

祈願”雅ㄎㄧˋ”笑滿面 天天開心壽綿長

積善人家中央社 共同志業濟貧弱

傳承扶輪明志願 再創和諧大同景

CP英明帶頭行 Mould跟隨樣樣勤

育達董座身段低 善行善舉傳千里

數人驅車山中行 結伴互助見真情

社友寶眷相見歡 提攜扶持傳佳話

期待來日續前緣 姊妹兄弟聚一堂 和樂融融中央社

By kino & alin 2010/7/27

本屆理事及職員

2022-23年度社長介紹

2023-24年度
社長簡介
郭昇寰/Jason

苗栗地區卡拉OK嘉年華會 苗栗中央扶輪社 泰雅歡樂舞

.

2010.7.27 第五十次例會資訊

主 旨 :函知本社第050次例會，時間、地點，請查照。


說 明 :1.如主旨:

2.時間:99年7月27日(星期二)

下午:6:00-7:00 餐 敘(便當)

7:00 鳴鐘開會

3.地點:本社社舘

4.本次節目:職業介紹

主講人:張炳鈞Art

題 目:

1.玻璃與琉璃

2.失落的玻璃藝術

3.用心與創新展現專業，與本社共榮耀

4.作品賞析

5.下次節目:8/3(二)原總監公式訪問，變更為專題演講

主 講 人:前總監 林純超Bear

題 目:邁向扶輪新世紀

2010八月份社刊

test

2010七月份社刊

test

行事曆

活動    生日與結婚紀念    例會    理事會    婚喪喜慶

社員委員會

宗旨:
社員委員會的目的，在訂定與推動一個有效能的行動計畫來招募、防止流失及教育扶輪社員。

計劃要點
1.達成未來依年的扶輪社員成長目標。
2.教育與訓練社員有關招募及防止流失優秀社員的重要性。
3.進行職業分類調查，確使扶輪社的職業分類，可因應目前的職業趨勢。
4.與其他相關委員會合作已達成社員目標。

扶輪基金委員會

服務計畫委員會

主委 黃宏孝Nelson

 

 

宗旨：發揚扶輪人精神，進來學習，出去服務，實施2023-2024新任地區Dentist總監的主題 為世界創造希望

計劃：
＊定期捐血活動之社會服務
＊社區義診免費健康檢查
＊關懷弱勢團體關心服務（家扶中心 育幼院 獨居老人 啟智中心等等）
＊配合文教基金會所舉辦與民眾活動
＊辦理英文演講比賽
＊響應環保舉辦淨山 淨灘活動
＊主辦植樹綠化活動

公共關係委員會

主委 邱英明

 公共關係的責任

確實讓社區知道扶輪的存在及它的活動情形

宣傳扶輪社的成果

公共關係的計劃

1.本社年度行事活動 :

   

     7/20家扶中心捐獻

    7/24關懷紋面國寶愛心捐贈

    8/25竹南長青公園捐血活動  等配合社長及服務主委利用

    有效資源加以宣揚

2.加強本社與當地媒體關係並能密切配合，以播報扶輪公益活動

3.推動地區服務活動,並建議聯合多社及其他社團以達到更廣泛之影響力

4.推行請社員招待友人參加例會，使外界人士多了解扶輪活動。

5.在本地區內各機關、公司、學校、公會等贈送扶輪雜誌。

6.尋找宣揚扶輪宗旨及活動的各種機會

     如: 配合本社活動舉辦表揚優良義工，社工及弱勢團體人士。

     舉辦高中，大專畢業生就業指導活動

行政管理委員會

青年服務委員會主委

主委 PP.ST姚龍德

社館資訊

檢視較大的地圖

通訊處：35099

苗栗縣竹南郵局第200號信箱

電話：0962-017377

E-Mail：service@mcc.org.tw

為何要加入扶輪社

1. 友誼： 在一個越來越複雜的的世界，扶輪提供了人類最基本的需求之一，對於友誼及聯誼的需求。這是扶輪之所以創立於1905年的兩項理由之一。 2. 事業發展： 創立扶輪的第二項理由是：事業發展。每個人都需要人脈。扶輪是由各種事業的人所組成，成員來自各行各業。扶輪社員們能彼此互助。 3. 個人成長及發展： 加入扶輪成為社員者能在人際關係及個人發展方面繼續個人的成長及教育。 4. 領導能力發展： 扶輪是一個由一群領導人及事業有成的人所組成。擔任扶輪職務就在接受大學教育。所謂領導能力是指：學習如何激勵、影響、及領導一些領導人。 5. 發揮社區公民精神： 加入扶輪可以使人成為更優秀的社區公民。一般的扶輪社都是由社區裡最積極的公民所組成。 6. 繼續接受教育： 扶輪每週都有例會節目，目的在使人瞭解社區、國家、及全世界正在發生的事情，每次例會都是聆聽不同演講人及當前各種話題的機會。 7. 樂趣： 扶輪很樂趣，許許多多的樂趣。扶輪社計劃也有趣。社交活動也有趣。服務也有趣。 8. 演講技巧： 許多加入扶輪的人都怕上台演講。扶輪可以培養你對眾人演講的信心及技巧，並提供練習的機會，以使這些技巧達到盡善盡美。 9. 發揮世界公民精神： 每個扶輪社員都佩帶代表「國際扶輪」的領章。全球只有極少數地方沒有扶輪社。每個扶輪社員都受到164個國家及地理區域的29000個扶輪社歡迎，甚至鼓勵出席他們的例會。這表示你不僅能在自已的社區馬上結交朋友，更能馬上在全世界認識朋友。 10. 在旅途中提供協助： 因為到處都有扶輪社，許多扶輪社員都難免需要醫生、律師、飯店、牙醫、顧問等服務，你可以在旅途中透過扶輪找到協助。 11. 娛樂： 每個扶輪社及地區都會舉辦一些宴會及活動，使你在事業繁忙之餘，身心能有所調劑。扶輪有地區年會、國際年會、講習會、以及研習會，這些會議除了提供扶輪資訊、教育及服務之外，也有娛樂節目。 12. 培養社交技巧： 在每週例會及各項活動和會議，扶輪都會培養你的個性、社交技巧、以及人際關係技巧。扶輪可以說是為喜歡與人接觸的人而設。 13. 全家的計劃： 扶輪提供全世界最大的青少年交換計劃，有高中及大專的扶輪社團，是為培養未來的扶輪社員而設，寶眷也有機會參與扶輪活動，並舉辦許多能促進家庭成員成長以及培養家庭價值觀念的活動。 14. 職業技能： 每個扶輪社員都應該參與本身專業或職業的成長及發展，在委員會裡服務，以及教導青少年關於本身工作或職業的技能。扶輪有助於使你成為更優秀的醫師、律師、老師等等。 15. 培養道德觀念： 扶輪社員奉行規範個人道德標準的四大考驗。扶輪社員應該在事業及個人關係上遵守道德標準。 16. 瞭解不同文化： 你會在世界各地的扶輪發現到每一宗教、國家、文化、種族、信仰、政治理念、語言、膚色、及族群。扶輪是全世界來自不同背景的最傑出公民的縮影。扶輪社員們都瞭解他們的文化差異，並學習喜愛跟各地的人一起做事。在這個過程中，他們成為本國更優秀的公民。 17. 聲望： 扶輪社員都是事業、專業、藝術、政府、運動、軍事、宗教、以及所有領域的傑出領導人。扶輪是世界上最悠久、而且最富盛的名的服務社團。扶輪的陣容包括高階主管、經理、專業人士，都是一些做決定且能影響決策的人。 18. 好人： 扶輪社員尤其是很好的人─在地球上最好的人。這些重要的扶輪社員都遵守「做一個重要人物固然很好，重要的是要對人好」的原則。 19. 沒有「正式信仰」： 扶輪沒有秘密的握手方式，沒有秘密的政策，沒有正式信仰，沒有秘密會議或儀式。凡是願意幫助他人而別無自的男士及女士，扶輪都展開大門歡迎。 20.服務的機會： 扶輪是一個服務社團。它的事業在於服務人類。它的產品是服務。扶輪社員們對當地社區及國際社區提供社會服務。也許這是成為扶輪社員的最佳理由：讓你有機會替別人做一些事，在過程中體會自我實踐，以及那種滿足感會使自已的生活更充實。扶輪是一個使人收穫良多的社團。 「服務愈多獲益愈大」 理查‧金恩 國際扶輪2001-02年度前社長

四大考驗

從扶輪組織成立的初期，扶輪社員就關心並且鼓勵在專業上遵守崇高的道德標準。1932年扶輪社員赫柏．泰勒Herbert J. Taylor（他後來擔任1954-55年度國際扶輪社長）受聘負責挽救一家瀕臨破產的公司時，創訂了四大考驗。這24個英文字的考驗成為員工在事業及專業生活上凡是與銷售、產品、廣告及所有與生意往來及顧客有關的指南，使公司得以扭轉乾坤生存下來，證實此一簡單的哲學確實有效。1943年扶輪採用四大考驗，為全世界的扶輪社員們在事業及專業生活上所遵行。四大考驗目前已經被翻譯成100多種語言。



我們所想、所說、所做的事應事先捫心自問：


一、是否一切屬於真實？


IS IT THE TRUTH?


二、是否各方得到公平？


IS IT FAR TO ALL CONCERNED?


三、能否促進親善友誼？


WILL IT BUILD GOODWALL AND BETTER FRIENDSHIPS?


四、 能否兼顧彼此利益？


WILL IT BE BENEFICIAL TO ALL CONCERNED?

扶輪宗旨

在於鼓勵並培養以服務之理想為可貴事業之基礎,尤其著重於鼓勵與培養:



一. 增廣相識為擴展服務之機會.

 二. 在各種事業與專業中提高道德之標準;認識一切有益於社會的業務之價值;每一扶輪社員應尊重其本身之業務,藉以服務社會.

三. 每一社員能以服務之理想應用於其個人,事業及社會之生活.

 四. 透過結合具有服務理想之各種事業及專業人士,以世界性之聯誼,增進國際間之瞭解,親善與和平.

扶輪簡史

世界上第一個扶輪社是由一名年輕的律師保羅. 哈理斯（Paul P.Harris) 以友誼與瞭解的精神，結合一群各自以不同行業服務大眾的的男士，於1905年 2月23日在美國伊利諾州芝加哥組織成立的 。社員資格的基礎以社區中每一事業及專業只限一人參加，迄今仍然為扶輪社所遵行。最初新創立的扶輪社其社員集會係輪流在彼此的事業場所舉行，此即『扶輪』名稱之由來。



自 1905 年起，保羅. 哈理斯及其友人的看法已成為幾近所有國家、各種政治宗教信仰的人士所接受的理想與支持。1908年美國舊金山成立了第二個扶輪社，1909年第三個扶輪社在加利福尼亞成立，此後西雅圖、洛杉磯以及東岸大城市波士頓、紐約也都相繼有扶輪社成立。

到1910 年 8月美國境內共有16個扶輪社成立，社友1.500餘人，那年特別在扶輪社的發祥地芝加哥市召開美國扶輪社代表大會，由各地推派代表參加，同時成立一個全國扶輪總社，並推選創辦人哈理斯為社長。1912年加拿大、愛爾蘭和英格蘭等地紛紛成立扶輪社，芝加哥的全國扶輪社，為配合當時環境的發展與需求，乃將總社名稱簡化，叫做國際扶輪社。目前全世界各國的扶輪社共有159個國家，分527地區29.367個扶輪社，社員人數達到一百十八萬八千八百十六人（至1999年3月底R.I統計）。規定各扶輪社遵守共同的宗旨，增進社區內各專業領袖之間的聯誼與瞭解，提高改善社區的努力及專業標準，促進國際瞭解與親善和平，全世界各扶輪社員均有一個共同的基本理念─即關懷幫助他人的『服務之理想』，時時犧牲奉獻為『服務社會、造福人群』而努力。